本文へスキップ
+1 (518) 625-1991

ガイド

節目ごとの社員表彰

Asana Values Award:磨き上げた銀で仕上げた会社のキャラクター
Asanaのための価値観賞、銀。

Coca-Cola、M&M’S、Tequila Patrónは、社員への表彰品をD’Argentaに注文しています。表彰がうまい企業は、それを購入ではなくプログラムとして扱っています。つくり方をご紹介します。

プログラムが単発の賞に勝る理由

すべての賞が一つのデザインファミリーに属していれば、新しい作品が加わるたびに、自分の机の上でも、オフィス全体でも、育っていくコレクションが見えます。注文もシンプルになります。デザインは一度承認すれば、誰かが次の段階に達するたびに再びつくれます。

どの節目にどの賞か

  1. 01

    1年目から5年目

    銅または銀の小ぶりな作品。多くは会社のロゴやマスコット。達成より帰属を表します。

  2. 02

    10年

    同じデザインで、より大きく、または銀に金の細部を添えて。プログラムが目に見えて一段上がる最初の機会です。

  3. 03

    20年から25年

    銀と24金の堂々とした作品に、本人の名前と年数を刻字します。

  4. 04

    退職

    キャリアの物語を語る一点もの。仕事、都市、あるいは本人の情熱を象徴するもの。

  5. 05

    価値観賞

    会社の価値観を体現する人に。文化を象徴するキャラクターやシンボルが最適です。Asanaの価値観賞がその一例です。

  6. 06

    セールスクラブとトップパフォーマー

    その年のベストに贈る年次の賞。1位には金。McDonald’sのゴールデンアーチが営業賞に使われてきました。

実務の詳細

最低注文数はないので、プログラムは今四半期に節目を迎える人から始めて、そこから広げられます。ごく簡単な作品は約1週間、複雑なものは約1か月です。承認済みのデザインは保管しますので、追加注文も迅速です。

プロジェクトを始める

表彰したいことを、お聞かせください。

トロフィー、賞、贈り物を、メキシコシティで手作業により銀、24金、銅に仕上げます。何かを確定する前に、試作品をご確認いただけます。