Vodič
Priznanje zaposlenicima, prekretnicu po prekretnicu
Coca-Cola, M&M’S i Tequila Patrón kod D’Argente su naručili nagrade za svoje zaposlenike. Tvrtke koje dobro priznaju zasluge to smatraju programom, a ne kupnjom. Evo kako ga izgraditi.
Zašto je program bolji od jednokratnih nagrada
Kad svaka nagrada pripada jednoj obitelji dizajna, svaki novi komad dodaje se zbirci za koju ljudi vide da raste, na vlastitom stolu i u cijelom uredu. Time se i naručivanje pojednostavljuje: dizajn se odobri jednom i izrađuje ponovno kad god netko dosegne sljedeći korak.
Koja nagrada za koju prekretnicu
01
Od prve do pet godina
Manji komad u bakru ili srebru, često logotip ili maskota tvrtke. Obilježava pripadnost više nego postignuće.
02
Deset godina
Isti dizajn, veći ili u srebru sa zlatnim detaljem: prvi put da se program vidljivo podiže.
03
Dvadeset do dvadeset pet godina
Znatan komad u srebru i 24-karatnom zlatu, s ugraviranim imenom osobe i godinama.
04
Umirovljenje
Jedinstven komad koji priča priču o karijeri: simbol posla, grada ili osobne strasti.
05
Nagrade za vrijednosti
Za ljude koji žive vrijednosti tvrtke. Najbolje djeluje lik ili simbol kulture: nagrada za vrijednosti Asane jedna je od njih.
06
Prodajni klubovi i najbolji izvođači
Godišnja nagrada za najbolje u godini, u zlatu za prvo mjesto. McDonald’sovi zlatni lukovi služili su kao prodajna nagrada.
Praktične pojedinosti
Nema minimalne narudžbe, pa program može započeti s ljudima koji ovaj kvartal dosegnu prekretnicu i odatle rasti. Vrlo jednostavan komad traje otprilike tjedan dana, a složen otprilike mjesec dana; vaš odobreni dizajn čuvamo u arhivi pa su ponovljene narudžbe brze.
Nastavite čitati
Započnite svoj projekt
Recite nam što trebate priznati.
Trofeji, nagrade i darovi, ručno dovršeni u srebru, 24-karatnom zlatu i bakru u Mexico Cityju. Prototip je spreman za vaš pregled prije bilo kakve obveze.