Rehber
Çalışan takdiri, dönüm noktası dönüm noktası
Coca-Cola, M&M’S ve Tequila Patrón çalışanlarının ödüllerini D’Argenta’ya sipariş etti. Takdiri iyi yapan şirketler onu bir satın alma değil, bir program olarak ele alır. Bir tanesini şöyle kurarsınız.
Bir program neden tek seferlik ödüllerden iyidir
Her ödül aynı tasarım ailesine ait olduğunda, her yeni parça insanların büyüdüğünü görebildiği bir koleksiyona eklenir — kendi masalarında ve ofis boyunca. Sipariş vermeyi de kolaylaştırır: tasarım bir kez onaylanır ve biri bir sonraki basamağa ulaştığında yeniden yapılır.
Hangi dönüm noktası için hangi ödül
01
İlk yıldan beş yıla
Bakır ya da gümüşten daha küçük bir parça, çoğu zaman şirketin logosu ya da maskotu. Başarıdan çok aidiyeti işaretler.
02
On yıl
Aynı tasarım, daha büyük ya da altın ayrıntılı gümüş — programın gözle görülür biçimde ilk kez yükseldiği an.
03
Yirmi ila yirmi beş yıl
Gümüş ve 24 ayar altından, kişinin adı ve yıllarıyla kazınmış kapsamlı bir parça.
04
Emeklilik
Bir kariyerin hikâyesini anlatan tek seferlik bir parça: işin, şehrin ya da kişinin tutkusunun sembolü.
05
Değer ödülleri
Şirketin değerlerini yaşayan insanlar için. Kültürün bir karakteri ya da sembolü en iyi işe yarar — Asana’nın değer ödülü bunlardan biri.
06
Satış kulüpleri ve en iyi performans gösterenler
Yılın en iyileri için yıllık bir ödül; birinciye altın. McDonald’s altın kemerleri bir satış ödülü olarak hizmet etti.
Pratik ayrıntılar
Asgari sipariş yoktur; bu yüzden bir program, bu çeyrekte bir dönüm noktasına ulaşan insanlarla başlayıp oradan büyüyebilir. Çok basit bir parça yaklaşık bir hafta, karmaşık olan yaklaşık bir ay sürer; onaylanmış tasarımınızı kayıtta tutarız, böylece tekrar siparişler hızlıdır.
Okumaya devam edin
Projenizi başlatın
Neyi takdir etmeniz gerektiğini bize söyleyin.
Mexico City’de gümüş, 24 ayar altın ve bakır yüzeyle elde tamamlanan kupalar, ödüller ve hediyeler. Hiçbir şey kesinleşmeden önce incelemeniz için bir prototip hazırdır.