मार्गदर्शिका
कर्मचारी सम्मान, पड़ाव दर पड़ाव
Coca-Cola, M&M’S और Tequila Patrón ने अपने कर्मचारियों के पुरस्कार D’Argenta से बनवाए हैं। जो कंपनियाँ सम्मान अच्छे से करती हैं, वे इसे ख़रीद नहीं, कार्यक्रम मानती हैं। इसे बनाने का तरीका यह है।
कार्यक्रम एक बार के पुरस्कारों से बेहतर क्यों है
जब हर पुरस्कार एक डिज़ाइन परिवार का हो, तो हर नया पीस ऐसे संग्रह में जुड़ता है जिसे लोग बढ़ता देख सकते हैं, अपनी मेज़ पर और पूरे कार्यालय में। इससे ऑर्डर देना भी सरल हो जाता है: डिज़ाइन एक बार स्वीकृत होता है और जब भी कोई अगले चरण पर पहुँचे, दोबारा बनता है।
किस पड़ाव पर कौन सा पुरस्कार
01
पहले वर्ष से पाँच वर्ष तक
तांबे या चाँदी में एक छोटा पीस, अक्सर कंपनी का लोगो या शुभंकर। यह उपलब्धि से ज़्यादा जुड़ाव को चिह्नित करता है।
02
दस वर्ष
वही डिज़ाइन, बड़ा या चाँदी में सोने के ब्योरे के साथ: पहली बार जब कार्यक्रम साफ़ तौर पर एक सीढ़ी ऊपर उठता है।
03
बीस से पच्चीस वर्ष
चाँदी और 24 कैरेट सोने में एक ठोस पीस, व्यक्ति के नाम और वर्षों के साथ उत्कीर्ण।
04
सेवानिवृत्ति
एक अनूठा पीस जो करियर की कहानी कहे: काम का, शहर का या व्यक्ति के शौक़ का प्रतीक।
05
मूल्य पुरस्कार
उन लोगों के लिए जो कंपनी के मूल्यों को जीते हैं। संस्कृति का कोई पात्र या प्रतीक सबसे अच्छा चलता है: Asana का मूल्य पुरस्कार एक उदाहरण है।
06
सेल्स क्लब और शीर्ष प्रदर्शनकर्ता
वर्ष के सर्वश्रेष्ठ के लिए वार्षिक पुरस्कार, प्रथम स्थान के लिए सोने में। McDonald’s के गोल्डन आर्चेज़ बिक्री पुरस्कार के रूप में काम आए हैं।
व्यावहारिक ब्योरे
कोई न्यूनतम ऑर्डर नहीं है, इसलिए कार्यक्रम इस तिमाही में पड़ाव पर पहुँचने वाले लोगों से शुरू हो सकता है और वहाँ से बढ़ सकता है। बहुत सरल पीस में लगभग एक सप्ताह और जटिल में लगभग एक महीना लगता है; हम आपका स्वीकृत डिज़ाइन फ़ाइल में रखते हैं ताकि दोबारा ऑर्डर जल्दी पूरे हों।
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हमें बताइए कि आपको क्या सम्मानित करना है।
ट्रॉफी, पुरस्कार और उपहार, मेक्सिको सिटी में चाँदी, 24 कैरेट सोने और तांबे में हाथ से तैयार। किसी भी प्रतिबद्धता से पहले आपकी समीक्षा के लिए प्रोटोटाइप तैयार रहता है।