Посібник
Визнання співробітників: віха за віхою
Coca-Cola, M&M’S і Tequila Patrón замовляли нагороди для співробітників у D’Argenta. Компанії, які добре вміють визнавати, сприймають це як програму, а не покупку. Ось як її побудувати.
Чому програма краща за разові нагороди
Коли кожна нагорода належить до однієї дизайнерської родини, кожен новий виріб поповнює колекцію, що, як бачать люди, зростає — на власному столі та по всьому офісу. Це також спрощує замовлення: дизайн погоджують раз і виготовляють знову, щойно хтось досягає наступного щабля.
Яка нагорода до якої віхи
01
Від першого до п’ятого року
Менший виріб у міді чи сріблі, часто з логотипом або талісманом компанії. Він позначає причетність більше, ніж досягнення.
02
Десять років
Той самий дизайн, більший або зі срібла з золотою деталлю — вперше програма помітно робить крок угору.
03
Від двадцяти до двадцяти п’яти років
Солідний виріб зі срібла та 24-каратного золота, з гравіюванням імені людини та років.
04
Пенсія
Окремий виріб, що розповідає історію кар’єри: символ справи, міста чи пристрасті людини.
05
Нагороди за цінності
Для людей, які живуть цінностями компанії. Найкраще працює персонаж чи символ культури — нагорода за цінності Asana саме така.
06
Клуби продажів і найкращі виконавці
Щорічна нагорода найкращим за рік, золота — за перше місце. Золоті арки McDonald’s слугували нагородою за продажі.
Практичні деталі
Мінімального замовлення немає, тож програму можна почати з людей, які цього кварталу досягають віхи, і розвивати далі. Дуже простий виріб потребує близько тижня, складний — близько місяця; ми зберігаємо ваш погоджений дизайн, тож повторні замовлення швидкі.
Читайте далі
Розпочніть свій проєкт
Скажіть, що вам потрібно відзначити.
Кубки, нагороди та подарунки, вручну оздоблені сріблом, 24-каратним золотом і міддю в Мехіко. Прототип готовий до вашого огляду, перш ніж щось буде вирішено.