Guía
Reconocimiento a empleados, hito por hito
Coca-Cola, M&M’S y Tequila Patrón han encargado a D’Argenta los premios de sus empleados. Las empresas que reconocen bien lo tratan como un programa, no como una compra. Así se construye uno.
Por qué un programa supera a los premios aislados
Cuando cada premio pertenece a una misma familia de diseño, cada pieza nueva se suma a una colección que se ve crecer, en el propio escritorio y en toda la oficina. Además simplifica los pedidos: el diseño se aprueba una vez y se vuelve a fabricar cada vez que alguien llega al siguiente escalón.
Qué premio para cada hito
01
Del primer año a los cinco
Una pieza más pequeña en cobre o plata, a menudo el logotipo o la mascota de la empresa. Celebra la pertenencia más que el logro.
02
Diez años
El mismo diseño, más grande o en plata con un detalle en oro: la primera vez que el programa sube de nivel a la vista.
03
Veinte a veinticinco años
Una pieza importante en plata y oro de 24 quilates, grabada con el nombre y los años de la persona.
04
Jubilación
Una pieza única que cuenta la historia de una carrera: un símbolo del trabajo, de la ciudad o de la pasión de la persona.
05
Premios a los valores
Para quienes viven los valores de la empresa. Funciona mejor un personaje o símbolo de la cultura; el premio a los valores de Asana es uno.
06
Clubes de ventas y mejores resultados
Un premio anual para los mejores del año, en oro para el primer lugar. Los arcos dorados de McDonald’s han servido como premio de ventas.
Detalles prácticos
No hay pedido mínimo, así que un programa puede empezar con quienes cumplen un hito este trimestre y crecer a partir de ahí. Una pieza muy simple toma alrededor de una semana y una compleja alrededor de un mes; guardamos su diseño aprobado para que los pedidos siguientes sean rápidos.
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Trofeos, premios y regalos terminados a mano en plata, oro de 24 quilates y cobre en la Ciudad de México. Usted revisa un prototipo antes de comprometer nada.