דלג לתוכן
+1 (518) 625-1991

מדריך

הוקרת עובדים, אבן דרך אחר אבן דרך

פרס הערכים של Asana: דמות חברה בגימור כסף מבריק
פרס ערכים עבור Asana, בכסף.

Coca-Cola, M&M’S ו-Tequila Patrón הזמינו מ-D’Argenta את פרסי העובדים שלהן. החברות שמצליחות בהוקרה רואות בה תוכנית ולא רכישה. כך בונים אחת.

למה תוכנית עדיפה על פרסים חד-פעמיים

כשכל פרס שייך לאותה משפחת עיצוב, כל יצירה חדשה מוסיפה לאוסף שאנשים רואים גדל — על שולחנם ובכל המשרד. זה גם מפשט את ההזמנה: העיצוב מאושר פעם אחת ונוצר שוב בכל פעם שמישהו מגיע לשלב הבא.

איזה פרס לאיזו אבן דרך

  1. 01

    משנה ראשונה עד חמש שנים

    יצירה קטנה יותר בנחושת או בכסף, לרוב לוגו החברה או הקמע שלה. היא מסמנת שייכות יותר מהישג.

  2. 02

    עשר שנים

    אותו עיצוב, גדול יותר או בכסף עם פרט בזהב — הפעם הראשונה שבה התוכנית מתעלה באופן גלוי.

  3. 03

    עשרים עד עשרים וחמש שנים

    יצירה משמעותית בכסף ובזהב 24 קראט, חרוטה בשם האדם ובשנותיו.

  4. 04

    פרישה

    יצירה חד-פעמית שמספרת את סיפור הקריירה: סמל של העבודה, של העיר או של התשוקה של האדם.

  5. 05

    פרסי ערכים

    לאנשים שחיים את ערכי החברה. דמות או סמל של התרבות עובדים הכי טוב — פרס הערכים של Asana הוא אחד כזה.

  6. 06

    מועדוני מכירות ובעלי הישגים מובילים

    פרס שנתי לטובים של השנה, בזהב למקום הראשון. הקשתות הזהובות של McDonald’s שימשו כפרס מכירות.

פרטים מעשיים

אין הזמנת מינימום, ולכן אפשר להתחיל תוכנית עם האנשים שמגיעים לאבן דרך ברבעון הזה ולגדול משם. יצירה פשוטה מאוד אורכת כשבוע ומורכבת כחודש; אנו שומרים את העיצוב המאושר שלכם בתיק כך שהזמנות חוזרות מהירות.

התחילו את הפרויקט

ספרו לנו מה אתם רוצים להוקיר.

גביעים, פרסים ומתנות, בגימור יד בכסף, בזהב 24 קראט ובנחושת במקסיקו סיטי. אב טיפוס מוכן לבדיקתכם לפני כל התחייבות.