Guide
La reconnaissance des employés, étape par étape
Coca-Cola, M&M’S et Tequila Patrón ont commandé à D’Argenta les prix de leurs employés. Les entreprises qui reconnaissent bien le mérite en font un programme, non un achat. Voici comment en bâtir un.
Pourquoi un programme vaut mieux que des prix isolés
Lorsque tous les prix appartiennent à une même famille de dessins, chaque nouvelle pièce s’ajoute à une collection que l’on voit grandir, sur son propre bureau et dans tout le bureau de l’entreprise. Cela simplifie aussi la commande : le dessin est approuvé une fois et refait chaque fois que quelqu’un atteint l’étape suivante.
Quel prix pour quelle étape
01
De la première à la cinquième année
Une pièce plus petite en cuivre ou en argent, souvent le logo ou la mascotte de l’entreprise. Elle marque l’appartenance plus que l’accomplissement.
02
Dix ans
Le même dessin, plus grand ou en argent avec un détail en or : la première fois que le programme monte visiblement d’un cran.
03
Vingt à vingt-cinq ans
Une pièce substantielle en argent et or 24 carats, gravée du nom de la personne et de ses années de service.
04
Retraite
Une pièce unique qui raconte l’histoire d’une carrière : un symbole du travail, de la ville ou de la passion de la personne.
05
Prix des valeurs
Pour celles et ceux qui vivent les valeurs de l’entreprise. Un personnage ou un symbole de la culture fonctionne le mieux : le prix des valeurs d’Asana en est un.
06
Clubs de ventes et meilleurs performeurs
Un prix annuel pour les meilleurs de l’année, en or pour la première place. Les arches dorées de McDonald’s ont servi de prix de ventes.
Détails pratiques
Il n’y a pas de commande minimale : un programme peut donc commencer avec les personnes qui atteignent une étape ce trimestre et grandir ensuite. Une pièce très simple demande environ une semaine et une pièce complexe environ un mois ; nous conservons votre dessin approuvé afin que les commandes suivantes soient rapides.
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