为什么项目胜过一次性奖项
当每个奖项都属于同一个设计系列，每一件新作品都为一个人们看着它增长的收藏添砖加瓦——在自己的桌上，也在整个办公室里。它也让下单变得简单：设计只需确认一次，每当有人到达下一级，便再次制作。
哪个里程碑对应哪种奖项
01
第一年至第五年
一件较小的铜或银作品，常常是公司的标志或吉祥物。它标记的是归属感，而非成就。
02
十年
同一设计，更大，或银上加一处金色细节——项目第一次明显升级。
03
二十至二十五年
一件分量十足的银与24K金作品，刻上本人的名字与年份。
04
退休
一件讲述职业生涯故事的独一无二的作品：工作的象征、城市的象征，或此人热爱之物。
05
价值观奖
献给践行公司价值观的人。一个体现文化的角色或符号效果最好——Asana的价值观奖就是一例。
06
销售俱乐部与顶尖业绩者
为年度最佳者设立的年度奖，第一名用金。McDonald’s金拱门曾用作销售奖。
实用细节
没有最低订量，因此项目可以从本季度到达里程碑的员工开始，再逐步扩大。极简单的作品约需一周，复杂的约需一个月；我们保存您确认的设计，重复订购很快。