Ръководство
Признание на служителите, етап по етап
Coca-Cola, M&M’S и Tequila Patrón са поръчвали наградите за своите служители от D’Argenta. Компаниите, които правят признанието добре, го третират като програма, а не като покупка. Ето как да изградите такава.
Защо програмата бие еднократните награди
Когато всяка награда принадлежи към едно семейство дизайн, всяко ново изделие добавя към колекция, която хората виждат да расте — на собственото си бюро и из офиса. Това прави и поръчването просто: дизайнът се одобрява веднъж и се изработва отново, когато някой достигне следващата стъпка.
Каква награда за кой етап
01
От първата до петата година
По-малко изделие в мед или сребро, често логото или талисманът на компанията. То отбелязва принадлежност повече, отколкото постижение.
02
Десет години
Същият дизайн, по-голям или в сребро с детайл в злато — първият път, когато програмата видимо се покачва.
03
От двадесет до двадесет и пет години
Съществено изделие в сребро и 24-каратово злато, гравирано с името и годините на човека.
04
Пенсиониране
Еднократно изделие, което разказва историята на една кариера: символ на работата, на града или на страстта на човека.
05
Награди за ценности
За хората, които живеят ценностите на компанията. Най-добре работи герой или символ на културата — наградата за ценности на Asana е такава.
06
Клубове на продавачите и най-добри изпълнители
Годишна награда за най-добрите на годината, в злато за първо място. Златните арки на McDonald’s са служили като награда за продажби.
Практически подробности
Няма минимална поръчка, така че програмата може да започне с хората, достигащи етап това тримесечие, и да расте оттам. Много просто изделие отнема около седмица, а сложно — около месец; пазим одобрения ви дизайн, така че повторните поръчки да са бързи.
Продължете да четете
Започнете проекта си
Кажете ни какво искате да отличите.
Трофеи, награди и подаръци, довършени на ръка в сребро, 24-каратово злато и мед в Мексико Сити. Прототип е готов за вашия преглед, преди да е поето каквото и да е задължение.