Guide
Medarbejderanerkendelse, milepæl for milepæl
Coca-Cola, M&M’S og Tequila Patrón har bestilt deres medarbejderes priser hos D’Argenta. De virksomheder, der gør anerkendelse godt, behandler det som et program, ikke et køb. Sådan bygger De et.
Hvorfor et program slår enkeltstående priser
Når hver pris hører til én designfamilie, bidrager hvert nyt værk til en samling, folk kan se vokse — på deres eget skrivebord og på tværs af kontoret. Det gør også bestillingen enkel: designet godkendes én gang og laves igen, hver gang nogen når næste trin.
Hvilken pris til hvilken milepæl
01
Første år til fem år
Et mindre værk i kobber eller sølv, ofte virksomhedens logo eller maskot. Det markerer tilhørsforhold mere end præstation.
02
Ti år
Samme design, større eller i sølv med en detalje i guld — første gang programmet synligt rykker op.
03
Tyve til femogtyve år
Et solidt værk i sølv og 24 karat guld, graveret med personens navn og år.
04
Pension
Et enkeltstående værk, der fortæller en karrieres historie: et symbol på arbejdet, byen eller personens passion.
05
Værdipriser
Til mennesker, der lever virksomhedens værdier. En figur eller et symbol på kulturen fungerer bedst — Asanas værdipris er en af dem.
06
Salgsklubber og topresultater
En årlig pris til årets bedste, i guld til førstepladsen. McDonald’s gyldne buer har fungeret som en salgspris.
Praktiske detaljer
Der er ingen minimumsbestilling, så et program kan begynde med de mennesker, der når en milepæl i dette kvartal, og vokse derfra. Et meget enkelt værk tager omkring en uge og et komplekst omkring en måned; vi gemmer Deres godkendte design, så gentagne bestillinger går hurtigt.
Læs videre
Start Deres projekt
Fortæl os, hvad De vil anerkende.
Trofæer, priser og gaver, færdiggjort i hånden i sølv, 24 karat guld og kobber i Mexico City. En prototype er klar til Deres gennemgang, før noget forpligtes.