Guida
Il riconoscimento dei dipendenti, traguardo dopo traguardo
Coca-Cola, M&M’S e Tequila Patrón hanno commissionato a D’Argenta i premi per i propri dipendenti. Le aziende che fanno bene il riconoscimento lo trattano come un programma, non come un acquisto. Ecco come costruirne uno.
Perché un programma vale più dei premi isolati
Quando ogni premio appartiene a un’unica famiglia di disegni, ogni nuovo pezzo si aggiunge a una collezione che le persone vedono crescere, sulla propria scrivania e in tutto l’ufficio. Rende anche semplice l’ordine: il disegno si approva una volta e si rifà ogni volta che qualcuno raggiunge il traguardo successivo.
Quale premio per quale traguardo
01
Dal primo ai cinque anni
Un pezzo più piccolo in rame o argento, spesso il logo o la mascotte dell’azienda. Segna l’appartenenza più che il risultato.
02
Dieci anni
Lo stesso disegno, più grande o in argento con un dettaglio in oro: la prima volta in cui il programma sale in modo visibile.
03
Da venti a venticinque anni
Un pezzo importante in argento e oro 24 carati, inciso con il nome della persona e gli anni di servizio.
04
Pensionamento
Un pezzo unico che racconta la storia di una carriera: un simbolo del lavoro, della città o della passione della persona.
05
Premi ai valori
Per chi vive i valori dell’azienda. Funziona meglio un personaggio o un simbolo della cultura aziendale: il premio ai valori di Asana ne è un esempio.
06
Club delle vendite e migliori performer
Un premio annuale per i migliori dell’anno, in oro per il primo posto. L’arco dorato di McDonald’s è stato usato come premio vendite.
Dettagli pratici
Non c’è un ordine minimo, quindi un programma può iniziare con le persone che raggiungono un traguardo in questo trimestre e crescere da lì. Un pezzo molto semplice richiede circa una settimana e uno complesso circa un mese; conserviamo il vostro disegno approvato, così che gli ordini successivi siano rapidi.
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Trofei, premi e doni, finiti a mano in argento, oro 24 carati e rame a Città del Messico. Un prototipo è pronto per la vostra valutazione prima di qualsiasi impegno.